أكدت مؤسسة الإمارات لأنظمة التبريد المركزي “إمباور”، أكبر مزود لخدمات التبريد المناطق في العالم، أن التوطين واستقطاب الخبرات الإماراتية الشابة المؤهلة يشكل جزءا أساسيا من استراتيجية الشركة في التوظيف منذ تأسيسها.يأتي هذا في وقت تدعم “إمباور” جهود الحكومة وخصوصا الجهود التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتوطين، وقسم الموارد البشرية بحكومة دبي لتوفير المنصات المناسبة للقاء بالكوادر الوطنية من طلاب مختلف جامعات الدولة.
وفي هذا الإطار، شاركت “إمباور” منذ بداية العام في عدد من معارض التوظيف، حيث تواجدت الشركة في معرض التوظيف في كليات التقنية العليا للطلاب يوم 22 فبراير الماضي، وكذلك في معرض التوظيف في الجامعة الأمريكية في دبي يوم 21 مارس الماضي. وسعت “إمباور” من خلال مشاركتها الفاعلة في كلا المعرضين للتعريف بنفسها باعتبارها إحدى الشركات الوطنية الرائدة والمتفوقة عالميا في مجال خدمة تبريد المناطق، وكذلك إستقطاب المواهب الوطنية الشابة وتوظيفها بالشركة، كجزء من سعيها الدؤوب لدعم التوطين وزيادة نسبة موظفيها من الإماراتيين في مختلف المواقع الوظيفية.
من جهته، قال سعادة أحمد بن شعفار،الرئيسالتنفيذي لـ”إمباور”: “يشكل التوطين واستقطاب الكوادر الوطنية الشابة والمؤهلة أحد أهم عناصر استراتيجية “إمباور” في مجال العمل الاداري للسنوات المقبلة. وقد استلهمت “إمباور” هذه الاستراتيجية من توجيهات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بالحرص على الاعتماد على الكوادر الاماراتية في مختلف مواقع العمل وفي مختلف الشركات العامة والخاصة. وتنعكس هذه التوجيهات على المستوى الحكومي من خلال انشاء وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعلى مستوى إمارة دبي من خلال جهود قسم الموارد البشرية بحكومة دبي”.
وأضاف سعادة بن شعفار: “الشباب الاماراتي وبفضل الدعم الحكومي المستمر لقطاع التعليم والتدريب والتأهيل يتمتع بكافة المؤهلات التي تمكنه من العمل في مختلف المواقع الادارية والفنية في مختلف القطاعات. وكل ما يحتاجه الشباب الاماراتي من الشركات العاملة في القطاعين العام والخاص هو الفرصة لاثبات أنه يستطيع العمل والتفوق والانجاز في أي موقع يتم وضعه فيه، خصوصا عندما تقترن الثقة بالتدريب والتأهيل من قبل الشركة. وهذا هو ما نفعله في “إمباور”، حيث نعمل من البداية على اختيار الموظف المؤهل لتأدية مهامه بكفاءة في أي منصب وظيفي، ومن ثم نمنحه التدريب والتأهيل المناسبين ونعطيه الثقة اللازمة للتألق والابداع في مجال عمله”.
واختتم سعادة بن شعفار بالقول: “نشارك بشكل مستمر في معارض التوظيف التي تنظمها مختلف الجامعات والهيئات والمؤسسات التعليمية والتدريبية والتي يشرف عليها قسم الموارد البشرية بحكومة دبي، ونسعى من خلال هذه المشاركات أولا الى إستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية الناشئة التي نرى فيها استثمارا مستقبليا لا يقل أهمية عن الاستثمار في التقنيات الحديثة وفي المشاريع الضخمة، وثانيا تعريف الشباب الاماراتي بـ “إمباور” باعتبارها شركة وطنية رائدة تمثل نموذجا للنجاح الذي يمكن أن يشكل مثالا لجميع المواطنين والمواطنات”.
هذا وتصل القدرة الإنتاجية لشركة “إمباور” إلى أكثر من مليون ومئتين وخمسين ألف طن من التبريد. وهي تقدم خدمات تبريد مناطق صديقة للبيئة لعدد من المشاريع البارزة في إمارة دبي مثل مجموعة جميرا وجميرا بيتش ريزيدنس ومركز دبي المالي العالمي والخليج التجاري ومدينة دبي الطبية وأبراج بحيرات جميرا ونخلة جميرا وديسكفري جاردنز وابن بطوطة مول وحي دبي للتصميم والمنطقة العالمية للإنتاج الإعلامي وغيرها.