أطلقت شركة شنايدر إلكتريك (Schneider Electric) برنامج مسرّع تكنولوجيا الطاقة بهدف تأهيل الكفاءات في بداية مسيرتها المهنية للتعامل مع تحديات التحول الرقمي في قطاع الطاقة. ويستقطب البرنامج العالمي 50 مشاركاً في دفعته الأولى عبر خمسة مراكز رئيسية للعمل في قطاعات الهندسة والتقنيات النظيفة.
ويخوض المنتسبون تجربتين عمليتين تستمر كل واحدة منهما ستة أشهر، وتتضمنان التعامل المباشر مع التحديات الفعلية للعملاء. بالإضافة إلى ذلك، يقدم البرنامج خطط تعليم متخصصة وتوجيهاً مهنياً مستمراً يساعد المشاركين في بناء شبكة تواصل دولية.
مراكز استقطاب مسرّع تكنولوجيا الطاقة
تستقبل الشركة طلبات الانضمام عبر خمسة مراكز دولية تشمل دبي، وبوسطن، وبنغالور، وشنغهاي، إلى جانب مركزي باريس وغرونوبل في فرنسا. علاوة على ذلك، يستهدف هذا المسار المهندسين المتميزين بالتفكير التحليلي والاهتمام بالتطبيقات العملية لمنظومات الكهرباء الحديثة.
وسيتعامل المنتسبون مباشرة مع تقنيات الأتمتة وحلول البرمجيات الصناعية. كما سيتعاون المهندسون مع فرق المشروعات لتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي والحوسبة المتقدمة على البنى التحتية للمؤسسات الشريكة.
أهمية المهارات البشرية في إدارة الطاقة
تشهد شبكات الكهرباء والمنشآت الصناعية تحولات سريعة نتيجة دمج الأنظمة البرمجية وأجهزة الاستشعار المتصلة. ونتيجة لذلك، تحتاج الشركات الهندسية إلى كوادر قادرة على الربط بين الأساسيات الميدانية والتحليلات الرقمية المتقدمة لضمان كفاءة الإمدادات واستمراريتها.
وأوضحت إدارة شنايدر إلكتريك (Schneider Electric) أن انخراط الخريجين الجدد في مهام تشغيلية فعلية يسرع من اكتساب الخبرات الفنية. وتضم الشركة 160 ألف موظف ومليون شريك أعمال عبر أكثر من 100 دولة لدعم المباني، ومراكز البيانات، والمصانع، والشبكات.
“يعيد الذكاء الاصطناعي وتحوّل الطاقة تشكيل ملامح قطاعنا بوتيرة غير مسبوقة، وسترتبط القدرة على تحقيق الريادة بامتلاك كفاءات تجمع بين الخبرة الهندسية المتعمقة والقدرات الرقمية الذكية والفهم الدقيق لاحتياجات العملاء.”
أوليفييه بلوم، الرئيس التنفيذي لشركة شنايدر إلكتريك
التطوير المهني والخبرة الميدانية
أكد مسؤولو الموارد البشرية أن الاستثمار في الكفاءات الشابة يمثل ضرورة ملحة لتلبية متطلبات الأسواق المتغيرة. وبناءً على ذلك، يتجنب البرنامج إبقاء المتدربين في أدوار هامشية عبر منحهم مسؤوليات فورية تسهم في تعزيز أعمال الاقتصاد الصناعي.
“يرتكز تطوير تقنيات الطاقة في جوهره على العنصر البشري، ولا ينبغي للمواهب في بداية مسيرتها المهنية أن تنتظر سنوات حتى تتمكن من المساهمة بشكلٍ مؤثّر في القطاع. فمن خلال برنامج مسرّع تكنولوجيا الطاقة، نتيح للمشاركين فرصة التعلّم واكتساب الخبرات في مختلف مجالات أعمال الشركة.”
شاريس لو، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شنايدر إلكتريك
مواعيد التسجيل ومتطلبات الالتحاق
بدأ استقبال طلبات الالتحاق رسمياً في 2 نوفمبر 2026 عبر البوابة الإلكترونية المخصصة للتوظيف لدى شنايدر إلكتريك (Schneider Electric). ومن المقرر أن يبدأ المرشحون المقبولون مهامهم الميدانية ضمن المرحلة التشغيلية الأولى خلال العام التدريبي.
وفي الوقت ذاته، تواصل المؤسسة تزويد القطاعات الصناعية بالأجهزة الذكية والحلول الاستشارية لتحسين إدارة الموارد. وسيسهم المنتسبون الجدد في مساعدة العملاء على خفض الانبعاثات التشغيلية ورفع كفاءة البنية التحتية حول العالم.
