أعلن مجلس إدارة شركة إتش بي (HP Inc.) رسمياً تعيين إيما والمسلي رئيسة تنفيذية للشركة اعتباراً من 4 يناير 2027. وشغلت والمسلي سابقاً منصب الرئيسة التنفيذية لشركة جي إس كي، كما تمتلك عضوية مستمرة في مجلس إدارة شركة مايكروسوفت (Microsoft) منذ سبع سنوات. وستخلف والمسلي في هذا المنصب بروس بروسارد، الذي قاد الشركة مؤقتاً منذ شهر فبراير 2026.
تفاصيل تعيين إيما والمسلي والقيادة الجديدة
أوضح بيان الشركة الصادر في الرياض أن بروس بروسارد سيتولى رئاسة مجلس الإدارة بالتزامن مع تسلم والمسلي مهامها التنفيذية. وسيخلف بروسارد في هذا المنصب تشيب بيرغ، الذي قاد مجلس الإدارة منذ عام 2017 وعمل عضواً فيه منذ عام 2015. وسيبقى بيرغ رئيساً للمجلس حتى استكمال عملية الانتقال المقررة مطلع عام 2027.
وشهدت مسيرة والمسلي في جي إس كي، الممتدة بين أبريل 2017 وديسمبر 2025، إعادة هيكلة شاملة لأعمال الأدوية واللقاحات. كما قادت عملية فصل قطاع الرعاية الصحية الاستهلاكية. وقبل انضمامها إلى جي إس كي في عام 2010، أمضت والمسلي 17 عاماً في شركة لوريال لإدارة المنتجات الاستهلاكية الدولية.
«تملك إتش بي إمكانات كبيرة في وقت يشهد فيه قطاع التقنية تحولاً مفصلياً، ونحتاج اليوم إلى من يوظف إرثنا لرسم مستقبل الشركة.»
بروس بروسارد، الرئيس التنفيذي المؤقت لشركة إتش بي
أولويات التقنية والذكاء الاصطناعي
أشارت والمسلي إلى أن استراتيجية العمل المقبلة ستركز على الاستفادة من حلول الذكاء الاصطناعي (AI) ونقلها مباشرة إلى الأجهزة الطرفية. وتهدف الشركة إلى تطوير منتجاتها لتلبية متطلبات بيئات العمل الهجين والحوسبة الشخصية لعملائها في أكثر من 170 دولة.
وجاء اختيار والمسلي بعد عملية بحث دولية قادها مجلس الإدارة بهدف إيجاد قيادة تمتلك خبرة واسعة في إدارة الأعمال العالمية. وأوضح تشيب بيرغ أن خبرة والمسلي عبر قطاعات متعددة ستساعد إتش بي في تنفيذ أولوياتها التشغيلية والمالية بدقة.
مستقبل أعمال أجهزة الحوسبة الشخصية
تواجه سوق الحواسيب والطباعة متغيرات تقنية متسارعة مع دخول تقنيات المعالجة الذكية في الأجهزة المحمولة والمكتبية. وتعتمد إتش بي على مكانتها في مجالات الحوسبة الشخصية والطباعة ثلاثية الأبعاد للحفاظ على حصتها السوقية. وتتطلب هذه المرحلة مواءمة المنتجات الجديدة مع متطلبات المؤسسات والمستهلكين ضمن مسار الاقتصاد والأعمال المتغير عالمياً.
المرحلة الانتقالية لمجلس الإدارة
يمثل استقرار الإدارة عنصراً مهماً في خطة التعاقب القيادي الحالية، حيث يتيح بقاء بروسارد رئيساً للمجلس توجيه العمل التنفيذي بسلاسة. ويعكس تعيين إيما والمسلي توجهاً واضحاً للاستفادة من الخبرات القيادية المتنوعة في إدارة التحولات الكبرى وإدارة سلاسل الإمداد العالمية بكفاءة.
